1:1 EXECUTIVE COACHING

KLAR. DIREKT. AUF AUGENHÖHE.

Du führst in Räumen, in denen es um viel geht. Wo Dynamiken komplex sind, Erwartungen von allen Seiten kommen und politisches Gespür mindestens genauso zählt wie fachliche Kompetenz.

Wie ich arbeite

Und du merkst, dass es auf dem nächsten Level nicht mehr nur um Erfahrung geht. Es geht darum, wie klar du bist, wie du wirkst, und wofür du als Führungspersönlichkeit eigentlich stehst.

WORAN WIR ARBEITEN

Jedes Coaching ist anders. Und gleichzeitig tauchen bestimmte Themen immer wieder auf.

Wie du in entscheidenden Momenten wirkst, in Vorstandsrunden, Steering Committees, schwierigen Gesprächen.
Wofür du als Führungspersönlichkeit stehst und wie du das so nach außen bringst, dass es auch ankommt.
Wie du in einem politischen Umfeld klar bleibst, ohne dich anzupassen oder zurückzunehmen.
Wie du Entscheidungen triffst, auch dann, wenn es keine eindeutigen Antworten gibt, und wie du dazu stehst.
Wie du deinen nächsten Schritt vorbereitest, ob es um eine neue Rolle, ein Assessment oder mehr Verantwortung geht.
Und immer wieder die Frage, wie du so kommunizierst, dass du Orientierung gibst und gleichzeitig bei dir bleibst.

WAS SICH VERÄNDERT

Du gewinnst Klarheit über dich, deine Rolle und das, was für dich als nächster Schritt wirklich Sinn macht. Du entwickelst eine Haltung, auf die du dich verlassen kannst, auch dann, wenn es anspruchsvoll wird. Du findest eine Sprache, die nicht nur erklärt, sondern führt. Und du wirst anders wahrgenommen, nicht weil du dich verstellst, sondern weil du klarer wirst.

Bei vielen verschiebt sich etwas Grundsätzliches. Sie hören auf zu funktionieren und fangen an zu gestalten.

Die Welt um dich ist nicht ruhiger geworden. Deine Art, in ihr zu stehen, schon.

Wer ich im 1:1 bin

Im Coaching bin ich Sparringspartnerin auf Augenhöhe

Ich sage, was ich sehe, auch wenn es unbequem ist. Ich bin nicht hier, um zu bestätigen, sondern um zu konfrontieren, wo es gebraucht wird. Wenn du dir selbst etwas vormachst, spreche ich das aus.

Ich bringe meine Coachees vom Denken ins Tun. Reflexion allein verändert nichts. Wir arbeiten an konkreten Gesprächen, an konkreten Entscheidungen, an konkretem Verhalten zwischen den Sessions. Am Ende zählt, was sich im Alltag wirklich verschiebt.

mehr über mich

30 Jahre Konzern, 20 Jahre Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management. Ich kenne die Dynamiken von innen.

ZUM RAHMEN MEINER ARBEIT

Reines Coaching reicht auf diesem Level selten. Zu viel steht auf dem Spiel, zu wenig Zeit ist da für ausschließlich non-direktive Prozesse. Ich arbeite als systemische Coach, IOBC-zertifiziert, und wechsle bewusst ins Sparring, wenn es dem Coachee und der Situation mehr dient. Das kann eine Einschätzung sein, eine Konfrontation, eine konkrete Empfehlung. Was ich tue, benenne ich, damit wir beide wissen, auf welcher Ebene wir gerade arbeiten.

FÜR WEN

Meine Klient:innen sind Executives, Geschäftsführer:innen, Bereichsleiter:innen und Gründer:innen. Menschen, die merken, dass ihr nächstes Level weniger mit noch mehr Leistung zu tun hat und mehr mit Klarheit, Haltung und Wirkung.

Viele stehen an Punkten, an denen sich etwas entscheidet. Neue Rollen, mehr Verantwortung, ein nächster Schritt, der anders geführt werden will als bisher. Oder der Moment, in dem klar wird, dass die alte Art zu führen nicht mehr trägt.

Wie wir zusammenarbeiten